Если самозанятые являются физическими лицами и оказывают друг другу услуги, отношения не могут признать трудовыми.
Другая ситуация — один из самозанятых является ИП и сотрудничает с другим самозанятым, в таком случае уже появляется риск признания отношений трудовыми. В случае признания гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой. Тогда все доходы будут облагаться НДФЛ и страховыми взносами.
Одним из признаков трудовых отношений является стабильный и устойчивый характер сотрудничества. Помимо этого, есть ряд других признаков, указывающих на трудовые отношения:
- обеспечение работодателем условий труда
- подчинение правилам работодателя
- зависимость труда
- выполнение труда за определённую плату
- выполнение работы по указаниям работодателя
- стабильные отношения
При сотрудничестве между самозанятыми стоит уделять особое внимание данным пунктам и договорам, чтобы избежать дополнительных затрат.
Как избежать таких ситуаций:
1. Не выстраиваете иерархию подобно организации, а делайте ее децентрализованной.
Принимайте оплату на разных самозанятых. Оплачивайте от разных самозанятых.
Это сильно усложнит ведение управленческого учета и здесь важно соотнести экономию и затраты на сопровождение.
2. Если Вы ИП, но надо рассмотреть прием оплаты на услуги на самозанятого и учитывать это в качестве оплаты по ФОТ.
Позволит решить проблемы с тем что ИП является единственным заказчиком для самозанятого, а так же периодичность поступления денег на счет самозанятого.
